社員がその能力を発揮し、女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
□計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間
□当社の課題
・近年、女性職員の採用がない
・技術職の女性職員がいない
□目標と取組内容・実施時期
【目標】
技術職の女性職員を1名以上増員する
【取組内容】
・育児、介護等の規定を法律に沿って改訂し、働きやすい職場づくりに取り組む。
・新卒採用や中途採用の求人応募要項及び採用基準の見直しを行う。
・高校、大学、専門学校等の求人先へ女性採用の意欲をアピールする。
【実施時期】
令和6年4月～
